Каждый работодатель сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. Всякий раз это сопряжено с определенными трудностями - требуется время для подбора, подготовки человека к выполнению им должностных обязанностей и производственные обороты в данный период могут замедлиться или вовсе остановиться. Существуют также компании с очень высокой текучестью персонала. Как правило, это касается позиций, не требующих высокой квалификации - торговый представитель, продавец; или должностей с непомерно большой нагрузкой. Испытательный срок (от 2 недель до 3 месяцев) - время, за которое руководитель оценивает профессиональные и личные качества принятого специалиста. Но это взаимный процесс - работник в свою очередь определяет, устраивает ли его соотношение объема/сложности работы и заработной платы, принятый в компании стиль руководства, внутренние коммуникации коллег и пр. И если на этом этапе человек не получит достаточного правильного внимания, высока вероятность формировани...